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机关二总支书记管志权在党支部上党课
作者： 文章来源：本站原创 点击数：[] 更新时间：2018年07月17日 00:00
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月17日
，机关二总支书记管志权在档案馆党支部上作了题为《党的干部既要严管约束又要厚爱激励》的党课。
管志权指出，严格管理约束干部是我们党新时代党的建设必然要求。党的干部是党和国家事业的中坚力量。新时代我们党面临“四大考验”和“四大危险”。打铁必须自身硬。党要团结带领人民进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想，就必须要建设高素质专业化干部队伍。对党的干部管理约束在《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监督条例》等均有体现。党的干部倡导什么、哪些事能做、哪些事不能做、哪些话不能说、哪些事要请示报告、做错了怎么处分皆有具体规定和要求，党的干部必须严格遵守，违反党规党纪就必然受到党纪处分和问责。
管志权指出，厚爱激励是加强新时代党的干部队伍建设的重要保证。干部成长是一个循序渐进的过程。干部的成长离不开自身的努力，也离不开组织上的培养。厚爱激励干部是干部成长重要保证。党组织安排干部到急难险重一线挂职锻炼，为干部干事创业提供了机会，畅通成长成才的渠道。要及时了解掌握干部的实际困难，主动为干部排忧解难、加油鼓劲。干部的成长不可能一帆风顺，曲曲折折、磕磕碰碰是常有的事，有时犯点小错误也不作为怪。关键是党组织要及时提醒，自身努力改正，做到不贰过。加强对干部教育提醒，把监督执纪的关口前移，在惩防并举的同时更加注重预防，用最多的办法、尽最大的努力保护和挽救，使严重违纪涉嫌违法立案审查的党员干部成为极极少数。
管志权强调，要正确把握严管约束和厚爱激励辩证关系。严管与厚爱、约束与激励二者是辩证统一、相辅相成、缺一不可的。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并用。坚持从严管理，充分发挥教育的先导性、监督的约束性和惩治的威慑性。严管约束是干部成长的基础，厚爱激励是干部成长的保障，严管就是厚爱。党组织要完善干部考核评价机制，建立激励机制，为敢于担当、踏实做事、大胆创业、不谋私利的干部撑腰鼓劲。要建立健全容错纠错机制，做到“三个区分开来”，合理界定容错纠错情形和条件，规范程序，及时容错免责、纠错防错，为敢担责能干事的干部公开正名、撑腰打气，营造“鼓励创新、宽容失误”的良好氛围。在干部管理中，要防止两种倾向，一是只注重执纪，缺乏对干部防范教育的先期措施和后期惩前毖后、治病救人的环节；二是以厚爱为借口，降低执纪标准，袒护和包庇犯错误的干部。
